Starke Mitarbeiter bedeuten ein starkes Unternehmen. Für einen guten Start in das TGW-Leben sind schnelles Einarbeiten und effizientes Kennenlernen des neuen Umfelds unerlässlich. Zu Beginn einer TGW-Karriere stehen umfassende Einschulungen auf dem Programm, die anhand einer Matrix die fachlichen und persönlichen Qualifikationen eines Mitarbeiters bewerten und an die Position angepasst werden. Perspektiven innerhalb des Unternehmens sind enorm wichtig für die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter. Wir sehen unsere Mitarbeiter als langfristige Partner, die sich sowohl intern als auch extern weiterbilden können.

Ein wichtiges Schlagwort bei TGW ist Training on-the-job. Die Kernkompetenzen jedes Mitarbeiters werden regelmäßig evaluiert, um den Schulungsbedarf zu eruieren. Viele Fachtrainings innerhalb des Unternehmens und in den unterschiedlichen Niederlassungen bieten unseren Mitarbeitern Training on-the-job, also Aus- und Weiterbildungen individuell an die Position des Einzelnen angepasst.

Für unsere jungen Mitarbeiter bieten wir spezielle Ausbildungsprogramme: