Cultura y valores
CREEMOS
Ludwig Szinicz, fundador de TGW, convirtió su empresa en una fundación en 2004, otorgándole una misión clara: "dado que es una fundación, TGW no es una comunidad de fin puramente económica, sino una comunidad de valor con un sentido, que permite el crecimiento personal y profesional de las personas, así como el éxito empresarial". La aplicación consecuente de nuestra cultura empresarial basada en valores es una forma de asegurar nuestro futuro de forma sostenible y la expresión de una manera ejemplar de hacer negocios.
La persona al centro - apprendere e crescere
La fundación privada TGW Future es la dueña de TGW. Ludwig Szinicz donó todas las acciones de TGW a la fundación, asegurando el futuro sostenible del especialista en intralogística, en la línea del lema "Las personas en el centro: aprender y crecer". La empresa no se puede vender, es estable desde el punto de vista económico y fiable como empleador. El grueso de los beneficios permanece en la empresa y se reinvierte: en los empleados y en los productos y tecnologías del mañana. Además, el 10 % de las ganancias se destina a proyectos sin ánimo de lucro de Future Wings.
BASADA EN
VALORES
La unión del éxito empresarial y el aprecio mutuo tiene un papel fundamental en TGW. Nuestro sistema de valores es la base de nuestro trato con los demás y también del éxito del mañana. La aplicación consecuente de nuestra cultura empresarial basada en valores es una forma de asegurar nuestro futuro de forma sostenible y la expresión de una manera ejemplar de hacer negocios. Así, nos dirigimos a un futuro lleno de éxitos.
CRECER
De acuerdo con la filosofía "Las personas en el centro: aprender y crecer", hay doce valores que forman la base de nuestro trabajo y nuestro trato con los demás. La aplicación consecuente de esa filosofía empresarial basada en valores nos ayuda a asegurar el futuro de TGW de forma sostenible.
La fundación privada TGW Future es la dueña de TGW Logistics Group y de Future Wings y su objetivo es el desarrollo sostenible de la empresa. En este sentido, lo principal es tener una conducta empresarial, ejemplar y fomentar el aprendizaje, la formación y el crecimiento personal de nuestros empleados.
