La diversité fait la différence
culturelle
Du Myanmar, de Colombie ou du Zimbabwe : Nos 4000 employés viennent de plus de 65 pays. Ils enrichissent notre façon de penser et d'agir et ainsi notre réussite par leurs différentes origines culturelles, points de vue et expériences. L'internationalité chez TGW signifie plus qu'une coopération globale ou une communication en plusieurs langues.
En tant qu'entreprise internationale en croissance, nos employés travaillent sur des sites en Europe, en Chine et en Amérique du Nord. Même si nous sommes tous différents, nous sommes liés par la philosophie "Se concentrer sur l'humain – appendre et s'épanouir“. Les valeurs TGW définissent comment nous interagissons, travaillons et dirigeons.
mutuel
Nous supportons la diversité et l'estime parmi nos employés. En tant qu'employeur, nous leur offrons un environnement avec diverses perspectives, cultures et façons de penser et supportons le respect mutuel.
Avec des initiatives globales comme notre programme d'expatriation et TGW Academy, nous veillons au développement personnel des employés.
Programme d'expatriation
Notre programme d'échange international permet à nos collaborateurs de profiter d'un séjour à l'étranger sur l'un des 24 sites TGW dans le monde.
Nous encourageons ainsi la coopération internationale, le transfert de connaissances entre nos unités et le développement des compétences interculturelles et linguistiques de nos collaborateurs.
Développement continu & formation
Grâce à notre concept global de formation continue, apprendre et grandir tout au long de sa vie, tant sur le plan professionnel que personnel, est ancré dans la philosophie de notre entreprise. Ainsi, nous offrons à nos collaborateurs de nombreuses possibilités de formation continue, tant en présentiel qu'en ligne :
- Des formations internationales dans la TGW Academy, particulièrement la formation aux compétences techniques, le développement personnel, le développement des cadres, etc.
- Offres locales de formation continue
- Des programmes d'intégration de nouveaux collaborateurs étendus : l'accompagnement, des mentors, le système « Buddy », des informations dans des formations en ligne, la formation des cadres, les entretiens d'évaluation avec les employés, etc.
- Bourses d’études, stages et le suivi des mémoires de master et de diplôme
- Formation en apprentissage
Équipe & communauté
La collaboration interdépartementale dans des équipes multiculturelles est d'une importance centrale dans tout le groupe TGW. Nous apprécions la contribution de chaque personne et nous nous traitons avec gentillesse et respect. Grâce à notre approche respectueuse, nous créons la base d'une relation de confiance. Pour ce faire, nous pratiquons une culture ouverte du feedback et de l'erreur. Nous considérons les défis comme une chance d'apprendre et de grandir ensemble.
