TGW DANS LE MONDE – PLEINS FEUX SUR LE BENELUX
CHEZ TGW
BENELUX
TGW a ouvert en juin 2016 son bureau du Benelux à Oud-Gastel (Roosendal) aux Pays-Bas. Notre bureau est dans le hotspot logistique de Noord Brabant. De là, nous prenons en charge aussi bien le marché belge que le hollandais et, avec nos collaborateurs venus des deux pays, sommes un employeur attractif.
Petite à sa naissance, notre équipe a maintenant plus de 50 collaborateurs. Les commandes des nouveaux clients et le suivi de la centaine de clients actuels ayant intégré dans leurs processus logistiques la technologie de TGW ont largement contribué à notre croissance remarquable dans la région.
Ces dernières années, notre équipe s'est constamment développée et regroupe maintenant les services Sales & Solution Design, Project Management, HR et Lifetime Services. Nos objectifs de croissance pour la région Benelux restent élevés, de même que la demande dans nos marchés cibles : Textile, Denrées alimentaires, Biens industriels et de consommation. Nous allons poursuivre notre croissance et, dans un proche avenir, plus que doubler nos effectifs ! Nous avons plusieurs postes à proposer et sommes constamment à la recherche de nouveaux experts qualifiés passionnés de technologie.
TGW Systems BV, composante du Hub TGW Northern Europe, emploie environ 500 collaborateurs sur les sites suivants :
- Grande-Bretagne (Market Harborough)
- Lituanie (Kaunas)
- Benelux (Oud Gastel)
- Scandinavie (Gothenburg)
Dans le Hub Northern Europe, nos équipes travaillent à l'international au suivi des projets de nos clients.
TGW a une vision de ses objectifs, de la manière de les atteindre et des jalons à concrétiser sur le chemin de leur réalisation. Et en route, notre culture et nos valeurs nous accompagnent, formant avec nos collègues l'ADN de notre entreprise. L'orientation de TGW, c'est la philosophie de la fondation : « Se concentrer sur l'humain – appendre et s'épanouir ». Se basant sur cette philosophie. TGW s'est donné pour objectif de créer un environnement de travail ouvert, convivial et agréable au sein duquel les performances de chacun dans l'atteinte des objectifs de l'entreprise et le développement personnel sont encouragés de la même manière
Pour soutenir la croissance de TGW, nous sommes constamment à la recherche de personnes motivées et partageant nos valeurs pour intégrer nos équipes dans de nombreux secteurs d'activité :
- Maintenance électrique et mécanique
- Commande et automatisation
- Gestion des projets et des installations
- Ventes et gestion clients
- Services d'assistance (RH, finances, sécurité et santé, service client)
- Carrières pour débutants
Vous souhaitez travailler chez notre partenaire Picnic dans le nouveau centre de distribution automatique aux Pays-Bas? Vous trouverez sur la page de destination créée tout spécialement à cet effet tous les emplois TGW actuels du centre de distribution Picnic.
Vous n'avez pas trouvé l'emploi qui vous convient ? N'hésitez pas à consulter les offres d'emploi sur tous nos sites dans le monde.
"SE CONCENTRER SUR LES PERSONNES - APPRENDRE ET SE DÉVELOPPER"
Il y a plus de 50 ans, Ludwig Szinicz a fondé la société TGW et a suivi une vision qui place nos collaborateurs au centre de l'attention. Cette vision est un élément déterminant de notre culture d'entreprise. Nos valeurs en constituent la base.EN SAVOIR PLUS SUR NOS VALEURS
Nous proposons à nos collaborateurs un large éventail d'avantages en faisant de TGW l'entreprise où il fait bon travailler.
Développement continu & formation
Grâce à notre concept global de formation continue, apprendre et grandir tout au long de sa vie, tant sur le plan professionnel que personnel, est ancré dans la philosophie de notre entreprise. Ainsi, nous offrons à nos collaborateurs de nombreuses possibilités de formation continue, tant en présentiel qu'en ligne :
- Des formations internationales dans la TGW Academy, surtout la formation aux compétences techniques, le développement personnel, le développement des cadres, etc.
- Des offres locales de formation continue
- L'accent est mis sur l'assurance et la transmission d'un savoir de haute qualité et standardisé, mais aussi sur les concepts Réseau et Développement d'équipe.
Programme d'expatriation
Notre programme d'échange international permet à nos collaborateurs de profiter d'un séjour à l'étranger sur l'un des 24 sites TGW dans le monde.
Nous encourageons ainsi la coopération internationale, le transfert de connaissances entre nos unités et le développement des compétences interculturelles et linguistiques de nos collaborateurs.
Horaires de travail flexibles
Chez TGW, la conciliation travail-famille revêt une importance particulière. Pour soutenir nos collaborateurs et leur permettre un maximum de flexibilité dans leur travail quotidien, nous offrons une grande variété d'options de répartition flexible des activités.
Environnement de travail moderne
Un environnement de travail moderne dans notre bureau d'Oud Gastel permet à nos collaborateurs de s'épanouir. Ainsi, nous créons le cadre pour la collaboration innovante dans des équipes agiles – et tout cela dans une ambiance agréable. En outre, les installations de nos clients en Belgique et aux Pays-Bas posent des défis et offrent des activités passionnantes.
Entreprise en faveur des familles
Nous encourageons la conciliation travail-famille. Le congé parental, le « mois de papa » autrichien, le temps partiel parental et le soutien au retour à l'emploi y jouent un rôle important.
D'autres initiatives en faveur des familles sont notre structure d'accueil des enfants des collaborateurs « TGW Zwergennest » et l'accueil de vacances « TGWkids » durant les mois d'été.
Promotion de la santé
La gestion de santé et la promotion de la santé nous tiennent particulièrement à cœur. Pour cela, nous offrons à nos collaborateurs entre autres un Programme d'aide aux employés (EAP), cofinancé par l'employeur, qui leur propose des entretiens conseils confidentiels pour répondre aux différentes questions relatives à la vie privée et au travail et met à leur disposition des vidéos en ligne et des liens d'entraide.
Avantages complémentaires & réductions
Les collaborateurs TGW bénéficient d'avantages complémentaires et de réductions dans de nombreux domaines :
- Salaire compétitif
- Prime de vacances 8 %
- Indemnité de déplacement
- 32 jours de congés
- Modèle de retraite compétitif
- Journées de fidélité pour les collaborateurs de longue date
- Assurance vie x 3 salaires
- Assurance maladie à tarif préférentiel
Programmes d'intégration des nouveaux collaborateurs
Pour les nouveaux collaborateurs, après une réunion de bienvenue le premier jour de travail, une grande importance est accordée à un accompagnement continu lors de l'intégration. Au cours des premiers mois, un collègue est à leur disposition en tant que coach et mentor dans un système « Buddy ». En outre, un plan de formation initiale comprenant des formations en ligne et personnelles permet un début structuré. D'autres étapes de développement sont convenues individuellement avec le cadre.
Programme de participation duale des employés
Avoir des responsabilités et participer au succès de l'entreprise : cette dualité est au cœur de la participation des employés chez TGW. Nous apprécions beaucoup l'engagement de nos collaborateurs et pour cela, nous offrons à la fin d'un exercice réussi le choix individuel entre les trois options suivantes : l'argent, les jours de congé supplémentaires ou des offres de santé attrayantes.
DE RECRUTEMENT
Le recrutement de nos collaborateurs n'est pas une voie à sens unique. Nous ne voulons pas seulement trouver la personne adaptée au poste, mais sommes aussi conscients qu'il est important pour vous de prendre la bonne décision pour votre carrière.
Nous avons donc conçu notre processus de recrutement dans l'objectif de voir le meilleur de vous-même et vous montrer le meilleur de nous-même.
Vous trouverez ici un aperçu de ce qui vous attend si vous nous proposez votre candidature :
Bienvenue au TGW Talent Hub !
Vous êtes prêt à poser votre candidature pour le poste sélectionné ? Alors cliquez sur le lien de candidature de l'offre d'emploi, vous serez directement redirigé vers le TGW Talent Hub. Suivez les instructions de création de votre profil et envoyez-nous votre dossier de candidature.
Nous vous enverrons alors un courrier électronique de confirmation de réception et un membre de notre équipe de recrutement étudiera votre curriculum, vos capacités et vos expériences au regard des exigences du poste.
Nous contactons toujours nos candidats pour leur communiquer le résultat de l'examen de leur dossier de candidature. Mais vous pouvez aussi voir la progression de votre dossier dans le processus de recrutement en vous connectant à votre compte.
Vous ne trouvez pas de position vous convenant ? N'hésitez pas à quand même vous inscrire en cliquant sur le lien TGW Talent Hub pour devenir membre de notre Talent Community et ne laisser passer aucune opportunité !
Chaque poste est particulier et notre processus de sélection en tient compte. Notre équipe de recrutement vous en résumera les étapes au début du processus, mais attendez-vous déjà aux points suivants.
- Faire connaissance – Un membre de l'équipe de recrutement vous contactera par téléphone pour en apprendre plus sur vos capacités et vos expériences et déterminer ainsi si elles correspondent aux besoins du poste. Pensez-y, le processus de recrutement n'est pas une voie à sens unique et vous recevrez de ce fait d'autres informations qui vous montrerons pourquoi cela vaut la peine de travailler chez TGW et nous répondrons aussi à vos questions.
- Premier entretien d'embauche – Le premier entretien a lieu généralement au téléphone ou par vidéo avec le cadre embaucheur qui voudra se faire une idée de vos compétences professionnelles et de votre motivation pour le poste.
- Évaluation – On vous demandera éventuellement de compléter en ligne une analyse de la personnalité et/ou de participer à une évaluation en ligne de votre savoir-faire professionnel adaptée au poste proposé.
- Second entretien d'embauche* – Vous serez invité à découvrir personnellement nos bureaux ou à visiter une des installations de nos clients en Belgique, et faire ainsi connaissance de l'équipe et du lieu de travail. En outre, nous discuterons en détail des résultats de l'analyse de profil et/ou de l'évaluation professionnelle pour permettre aux deux parties de répondre aux questions en suspens.
*En raison des limitations actuelles liées à l'épidémie de Covid-19, tous les entretiens se font en ligne.
Dans les quelques jours suivant notre dernier entretien, nous vous informerons du résultat et vous donnerons un délai dans lequel vous pouvez espérer une décision, si cela devait durer un peu plus longtemps.
Indépendamment de la décision prise, nous vous informerons toujours personnellement de l'avancement du processus.
Si nous vous choisissons, nous discuterons avec vous des détails de l'offre et vous informerons du processus d'intégration. Dans le cas inverse, nous vous donnerons un feedback vous informant des raisons de cette décision.
NOTRE LOCALISATION
