What you'll be handling:

• Globale Learning-Projekte gestalten und steuern: Du übernimmst die End-to-End-Verantwortung für internationale Learning & Development Projekte, von der Konzeption und Planung bis zur erfolgreichen Implementierung.
• Zukunftsorientierte Lernlösungen entwickeln: Du übersetzt Business-Anforderungen in skalierbare Learning Solutions, Learning Journeys und Roadmaps und gestaltest moderne Lernformate mit nachhaltigem Impact.
• Stakeholder und Projektteams verbinden: Du koordinierst internationale Projektteams sowie interne und externe Partner und berätst HR- und Business-Stakeholder als kompetenter Sparringspartner rund um Learning & Development.
• Learning Technology & Innovation vorantreiben: Du definierst Anforderungen an moderne Lerntechnologien, begleitest deren Implementierung und bringst innovative Ansätze in Corporate Learning, Talent und Leadership Development ein.
• Lernkultur nachhaltig stärken: Du förderst Knowledge Sharing und eine globale Learning Culture, misst die Wirksamkeit von Lernmaßnahmen und treibst Adoption sowie kontinuierliche Verbesserung aktiv voran.

What you'll need:

• Fundierte Basis: Abgeschlossenes Studium in einem relevanten Fachbereich sowie erste Kenntnisse im Projektmanagement und die Motivation, Verantwortung zu übernehmen.
• Begeisterung für Learning & Development: Erste Erfahrung oder großes Interesse an Personalentwicklung, Corporate Learning oder Erwachsenenbildung.
• Interesse an modernen Learning-Themen: Erfahrung oder Neugier in Bereichen wie HR-Software, Knowledge Management, New Learning oder Learning Journeys.
• Persönlichkeit & Mindset: Eigeninitiative, Teamgeist und Verantwortungsbewusstsein gepaart mit analytischer Neugier und Freude daran, out of the box zu denken.
• Kommunikationsstärke: Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse sowie Freude an der Zusammenarbeit in einem internationalen Umfeld.