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Human Resources Manager:in - Talent Acquisition (男性/女性/多样化)*
In deiner Rolle als Talent Acquisition Manager:in mit Fokus auf Talent Attraction und Sourcing übernimmst du eine zentrale Rolle beim Aufbau unserer Talentpipelines. Du sorgst dafür, dass wir auch in Zukunft die richtigen Menschen für TGW gewinnen.
Dabei gestaltest du aktiv den ersten Teil unseres Recruiting-Funnels: Du identifizierst relevante Zielgruppen, entwickelst passende Ansprache- und Kanalstrategien und baust nachhaltige Netzwerke und unseren Talentepool auf. Durch datenbasierte Analysen und innovative Recruiting-Ansätze trägst du dazu bei, unsere Recruitingstrategie kontinuierlich weiterzuentwickeln. Wenn du gerne strategisch arbeitest, neue Wege in der Talentgewinnung gehst und ein internationales Umfeld schätzt, dann bist du bei uns genau richtig.
Interne Services
Wels, Österreich
Berufserfahrene
Simon Steinhuber
工作职责
- Aufbau und Weiterentwicklung von Talentpipelines und unseres Talentepools für die DACH-Region
- Steuerung von Initiativbewerbungen sowie Aufbau und Pflege unseres Alumni-Netzwerks
- Entwicklung und Umsetzung von Active-Sourcing-Strategien, insbesondere über LinkedIn sowie über unseren eigenen Talentepool
- Analyse und Weiterentwicklung unserer Recruiting- und Ausschreibungskanäle zur kontinuierlichen Verbesserung der Kandidatengewinnung
- Analyse relevanter Zielgruppen sowie Auswertung von Recruiting-Kennzahlen, um Ansprache- und Kanalstrategien datenbasiert weiterzuentwickeln
- Unterstützung bei Karrieremessen, Events und Recruiting-Veranstaltungen sowie Organisation unserer monatlichen Startveranstaltung
要求
- Mehrjährige Erfahrung im Talent Acquisition, Recruiting oder Active Sourcing
- Erfahrung im Aufbau von Talentpipelines und Kandidatenpools
- Gute Kenntnisse moderner Recruitingkanäle und Sourcing-Tools (z. B. LinkedIn)
- Analytisches Denken und Interesse an Recruiting-Kennzahlen und datenbasierter Optimierung
- Kommunikative Persönlichkeit mit Freude am Netzwerken
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
我们提供
- Strukturiertes Einarbeitungskonzept und Unterstützung durch erfahrene Kollegen
- Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege
- Sicherer und stabiler Arbeitgeber, der entsprechend der Philosophie „Mensch im Mittelpunkt – lernen und wachsen“ agiert
- Möglichkeit, Prozesse und Abläufe aktiv und eigenverantwortlich mitzugestalten
- Wertschätzendes Arbeitsumfeld, motivierte Teams und eine offene Feedbackkultur
- Nachhaltigkeit und Sicherheit in einem Stiftungsunternehmen: Der Großteil des Gewinns bleibt im Unternehmen und wird investiert, ein weiterer Teil fließt in gemeinnützige Projekte
Wir bieten ein attraktives und marktkonformes Gehalt, abhängig von Qualifikation und Berufserfahrung. Das kollektivvertragliche Mindestgrundgehalt Brutto auf Basis einer Vollzeitbeschäftigung beträgt pro Jahr 47.547 Euro.
