TGW WELTWEIT - BENELUX IM FOKUS
BEI TGW
BENELUX
Im Juni 2016 eröffnete TGW das Benelux-Büro in Oud-Gastel (Roosendal) in den Niederlanden. Unser Büro ist im Logistik-Hotspot von Noord Brabant. Von hier aus unterstützen with sowohl den belgischen als auch den niederländischen Markt und sind damit für Mitarbeiter aus beiden Ländern ein attraktiver Arbeitgeber.
Was als kleines Team begonnen hat, umfass nun mehr als 50 Mitarbeiter. Aufträge von neuen Kunden und die Betreuung von mehr als 100 Bestandskunden, die für ihre Logistikprozesse TGW-Geräte einsetzen, haben uns zu einem wesentlichen Wachstum in der Region verholfen.
In den letzten Jahren ist unser Team stetig gewachsen und besteht nun aus den Abteilungen Lifetime Services, Project Management, HR und Sales & Solution Design. Unsere Wachstumsbestrebungen für die Benelux-Region bleiben weiter hoch, so wie auch die Nachfrage in unseren Zielmärkten: Textil, Lebensmittel, Industrie- & Konsumgüter. Wir werden unser Wachstum in der nahen Zukunft fortsetzen und unser Team mehr als verdoppeln! Wir haben einige offene Stellen und sind ständig auf der Suche nach neuen, technikorientierten und qualifizierten Experten.
TGW Systems BV ist Teil des Hub TGW Northern Europe mit ca. 500 Mitarbeitern an den folgenden Standorten:
- Großbritannien (Market Harborough)
- Litauen (Kaunas)
- Benelux (Oud Gastel)
- Skandinavien (Gothenburg)
Im Hub Northern Europe arbeiten unsere Teams grenzüberschreitend in der Betreuung der Kundenprojekte zusammen.
TGW hat eine Vision von dem, was erreicht werden soll, wie dies erreicht werden soll und welche Meilensteine auf dem Weg dorthin verwirklicht werden sollen. Auf dieser Reise begleiten uns unsere Kultur und Werte, die in Kombination mit unseren Mitarbeitern unsere DNA ergeben. TGW orientiert sich an der Stiftungsphilosophie „Mensch im Mittelpunkt – lernen und wachsen“. Mit dieser Philosophie als Grundlage macht es sich TGW zum Ziel, eine offene, freundliche und erfreuliche Arbeitsumgebung zu schaffen, in der die Leistungen zur Erreichung der Geschäftsziele und die persönliche Entwicklung gleichermaßen gefördert werden.
BEI TGW
Durch das Wachstum von TGW sind wir immer auf der Suche nach motivierten und gleichgesinnten Menschen, die unser Team in zahlreichen Bereichen unterstützen:
- Elektrische und Mechanische Wartung
- Steuerung und Automatisierung
- Projekt- und Anlagenmanagement
- Sales und Account Management
- Support Services (HR, Finanz, Sicherheit & Gesundheit, Kundendienst)
- Absolventen
Sie möchten in dem neuen und automatisierten Vertriebszentrum in den Niederlanden bei unseren Partner Picnic arbeiten? Auf der eigens dafür ins Leben gerufenen Landing Page finden Sie alle aktuellen TGW Jobs im Picnic-Vertriebszentrum.
Die richtige Stelle ist nicht dabei? Schauen Sie sich gerne die offenen Stellen an all unseren Standorten weltweit an.
"MENSCH IM MITTELPUNKT – LERNEN UND WACHSEN."
Vor über 50 Jahren gründete Ludwig Szinicz das Unternehmen TGW und er hatte eine Vision: "Wie in keinem anderen Unternehmen soll der Mensch im Mittelpunkt stehen." Wir haben es uns zur Aufgabe gemacht, dieses Vermächtnis weiter zu tragen: unterschiedliche Programme stellen sicher, dass unsere Kollegen gemeinsam und miteinander wachsen.
Benefits
Wir bieten unseren Mitarbeitern eine große Anzahl an Vorteilen und machen TGW dadurch zu einem großartigen Arbeitsplatz!
EXPATRIATION PROGRAMM
Unser internationales Austauschprogramm ermöglicht Mitarbeitern einen Auslandsaufenthalt an einem der weltweit 24 TGW-Standorte.
So fördern wir die internationale Zusammenarbeit, den Wissenstransfer zwischen unseren Einheiten sowie die Weiterentwicklung der interkulturellen und sprachlichen Kompetenzen unserer Mitarbeiter.
FAMILIENFREUNDLICHES UNTERNEHMEN
Wir fördern die Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Dabei haben Elternkarenz, Papamonat, Elternteilzeit sowie die Unterstützung beim Wiedereinstieg einen wichtigen Stellenwert.
ZUSATZLEISTUNGEN & VERGÜNSTIGUNGEN
TGW-Mitarbeiter profitieren in vielen Bereichen von Zusatzleistungen und Vergünstigungen:
- Wettbewerbsfähiges Gehalt
- 8% Urlaubsgeld
- Fahrtkostenzuschuss
- 32 Tage Urlaub
- Wettbewerbsfähiges Pensionsmodell
- Treuetage für langjährigen Dienst
- Lebensversicherung x 3 Gehälter
- Vergünstigte Krankenversicherung
GESUNDHEITSFÖRDERUNG
Das Gesundheitsmanagement und die Gesundheitsförderung sind uns ein besonderes Anliegen. Daher bieten wir unseren Mitarbeitern unter anderem ein Employee Assistance Programme (EAP), welches durch den Arbeitgeber finanziell unterstützt wird und den Mitarbeitern vertrauliche Beratungsgespräche in unterschiedlichen Arbeits- und Privatfragen sowie Online-Videos und Links zur Selbsthilfe bietet.
WEITERENTWICKLUNG & TRAINING
Lebenslanges Lernen und Wachsen in fachlicher ebenso wie in menschlicher Hinsicht ist durch unser ganzheitliches Weiterbildungskonzept fest in unserer Unternehmens-Philosophie verankert. Daher bieten wir unseren Mitarbeitern eine Vielzahl an Weiterbildungsmöglichkeiten, sowohl als Präsenztrainings als auch eLearnings:
- Internationale Trainings in der TGW Academy, vor allem in den Bereichen technisches Kompetenztraining, Persönlichkeitsentwicklung, Führungskräfteentwicklung uvm.
- Lokale Weiterbildungs-Angebote
- Fokus auf der Sicherstellung und Vermittlung von qualitativ hochwertigem und standardisiertem Wissen, als auch auf den Themen Networking und Teambuilding.
FLEXIBLE ARBEITSZEITEN
Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie genießt bei TGW einen besonderen Stellenwert. Um unsere Mitarbeiter dabei zu unterstützen und ein Höchstmaß an Flexibilität im Arbeitsalltag zu ermöglichen, bieten wir unter eine Vielzahl an Möglichkeiten zur flexiblen Arbeitseinteilung.
MODERNE ARBEITSUMGEBUNG
Eine modern ausgestattete Arbeitsumgebung in unserem Büro in Oud Gastel bietet unseren Mitarbeitern Raum zur individuellen Entfaltung. Außerdem schaffen wir so den Rahmen für die innovative Zusammenarbeit in agilen Teams – und das in einer angenehmen Atmosphäre. Zudem halten unsere Kundenanlagen in Belgien und den Niederlanden Herausforderungen und spannende Tätigkeiten für Sie bereit.
Onboarding Programme
Für den optimalen Start neuer Mitarbeiter wird viel Wert auf eine laufende Begleitung im Onboarding gelegt. In den ersten Monaten steht ihnen dabei ein Kollege als Coach und Mentor in einem Buddysystem zur Verfügung. Zudem sorgt ein Einschulungsplan mit digitalen sowie persönlichen Einschulungstrainings für einen strukturierten Start. Weitere Entwicklungsschritte werden individuell mit der Führungskraft vereinbart.
DUALE MITARBEITERBETEILIGUNG
Verantwortung übernehmen und am Unternehmenserfolg teilhaben: Diese Dualität bildet den Kern der Mitarbeiterbeteiligung bei TGW. Wir schätzen den Einsatz unserer Mitarbeiter sehr und bieten am Ende eines erfolgreichen Geschäftsjahres die individuelle Wahl aus drei Optionen: Geld, zusätzliche Urlaubstage oder attraktive Gesundheitsangebote.
BEWERBUNGSPROZESS
Die Einstellung von Mitarbeitern ist keine Einbahnstraße. Wir möchten nicht nur die geeignete Person für einen Job finden, sondern sind uns auch bewusst, wie wichtig es für Sie ist, die richtige Entscheidung für Ihre Karriere zu treffen.
Wir haben unseren Einstellungsprozess dementsprechend mit dem Ziel gestaltet, das beste von Ihnen zu sehen und Ihnen gleichzeitig das beste von uns zu zeigen!
Hier finden Sie einen Überblick darüber, was Sie bei einer Bewerbung erwartet:
Willkommen beim TGW Talent Hub!
Sind Sie bereit sich auf Ihre ausgewählte Rolle zu bewerben? Klicken Sie auf den Bewerbungslink im Inserat und Sie werden direkt zum TGW Talent Hub weitergeleitet. Folgen Sie der Anleitung zur Erstellung Ihres Talentprofils und schicken Sie Ihre Bewerbung ab.
Danach erhalten Sie eine E-Mail mit der Empfangsbestätigung von uns und ein Mitglied des Rekrutierungsteams wird Ihren Lebenslauf, Ihre Fähigkeiten und Ihre Erfahrungen mit den Anforderungen für die Stelle abgleichen.
Wir melden uns immer bei den Bewerbern, um ihnen das Ergebnis der Bewerbungsdurchsicht mitzuteilen. Allerdings können Sie auch selbst den Fortschritt des Bewerbungsprozesses einsehen, indem Sie sich bei Ihrem Benutzerkonto anmelden.
Finden Sie keine geeignete Position? Sie können sich trotzdem beim TGW Talent Hub anmelden und werden so Teil der Talent Community, um keine zukünftigen Gelegenheiten zu verpassen!
Jede Rolle ist anders und unser Auswahlprozess wird daher entsprechend angepasst. Unser Rekrutierungsteam wird Ihnen die Schritte am Anfang des Prozesses kurz zusammenfassen, aber die folgenden Punkte können Sie erwarten:
- Kennenlernen - Ein Mitglied des Rekrutierungsteams wird sich telefonisch bei Ihnen melden, um mehr über Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen herauszufinden und festzustellen ob diese den Anforderungen der Stelle entsprechen. Denken Sie daran, der Bewerbungsprozess ist keine Einbahnstraße und deshalb werden auch Sie weitere Informationen erhalten, warum TGW ein toller Arbeitsplatz ist und Ihre Fragen werden ebenfalls beantwortet.
- Erstes Bewerbungsgespräch - Das erste Gespräch ist üblicherweise ein Telefon- oder Videogespräch mit der einstellenden Führungskraft, die sich einen Eindruck von Ihren fachlichen Fähigkeiten und Ihrer Motivation für die Stelle verschaffen möchte.
- Assessment - Sie werden eventuell gebeten, an einer der Stelle entsprechenden Online-Evaluierung Ihrer fachlichen Kenntnisse teilzunehmen und/oder online eine Persönlichkeitsanalyse auszufüllen.
- Zweites Bewerbungsgespräch* - Es erwartet Sie ein Bürorundgang oder eine Besichtigung einer der Kundenanlagen in Belgien und Sie werden das Team und den Arbeitsplatz kennenlernen. Wir werden außerdem die Ergebnisse der Profilanalyse und/oder der fachlichen Evaluierung ausführlich besprechen, um offene Fragen auf beiden Seiten zu beantworten.
*Aufgrund der aktuellen Einschränkungen durch Covid-19 werden derzeit alle Gespräche online abgehalten.
Wir werden Sie nach wenigen Tagen nach Ihrem letzten Gespräch bereits über das Ergebnis informieren oder Ihnen ein Zeitfenster nennen, in dem Sie eine Entscheidung erwarten können, falls diese etwas länger dauert.
Unabhängig von der Entscheidung werden Sie immer persönlich von uns über die Neuigkeiten informiert.
Sollten wir uns für Sie entscheiden, werden wir mit Ihnen die Details des Angebots besprechen und Sie über den Onboarding-Prozess informieren. Sollten Sie eine Absage erhalten, bieten wir Ihnen ein Feedback über die Gründe für unsere Entscheidung.
UNSER STANDORT
