TGW Standort Benelux
Standorte
Benelux

TGW WELTWEIT - BENELUX IM FOKUS

WILLKOMMEN
BEI TGW
BENELUX

Im Juni 2016 eröffnete TGW das Benelux-Büro in Oud-Gastel (Roosendal) in den Niederlanden. Unser Büro ist im Logistik-Hotspot von Noord Brabant. Von hier aus unterstützen with sowohl den belgischen als auch den niederländischen Markt und sind damit für Mitarbeiter aus beiden Ländern ein attraktiver Arbeitgeber. 

Was als kleines Team begonnen hat, umfass nun mehr als 50 Mitarbeiter. Aufträge von neuen Kunden und die Betreuung von mehr als 100 Bestandskunden, die für ihre Logistikprozesse TGW-Geräte einsetzen, haben uns zu einem wesentlichen Wachstum in der Region verholfen. 

In den letzten Jahren ist unser Team stetig gewachsen und besteht nun aus den Abteilungen Lifetime Services, Project Management, HR und Sales & Solution Design. Unsere Wachstumsbestrebungen für die Benelux-Region bleiben weiter hoch, so wie auch die Nachfrage in unseren Zielmärkten: Textil, Lebensmittel, Industrie- & Konsumgüter. Wir werden unser Wachstum in der nahen Zukunft fortsetzen und unser Team mehr als verdoppeln! Wir haben einige offene Stellen und sind ständig auf der Suche nach neuen, technikorientierten und qualifizierten Experten.

TGW Systems BV ist Teil des Hub TGW Northern Europe mit ca. 500 Mitarbeitern an den folgenden Standorten:

  • Großbritannien (Market Harborough)
  • Litauen (Kaunas)
  • Benelux (Oud Gastel)
  • Skandinavien (Gothenburg)

Im Hub Northern Europe arbeiten unsere Teams grenzüberschreitend in der Betreuung der Kundenprojekte zusammen.

TGW hat eine Vision von dem, was erreicht werden soll, wie dies erreicht werden soll und welche Meilensteine auf dem Weg dorthin verwirklicht werden sollen. Auf dieser Reise begleiten uns unsere Kultur und Werte, die in Kombination mit unseren Mitarbeitern unsere DNA ergeben. TGW orientiert sich an der Stiftungsphilosophie „Mensch im Mittelpunkt – lernen und wachsen“. Mit dieser Philosophie als Grundlage macht es sich TGW zum Ziel, eine offene, freundliche und erfreuliche Arbeitsumgebung zu schaffen, in der die Leistungen zur Erreichung der Geschäftsziele und die persönliche Entwicklung gleichermaßen gefördert werden.

KARRIERE
BEI TGW

Durch das Wachstum von TGW sind wir immer auf der Suche nach motivierten und gleichgesinnten Menschen, die unser Team in zahlreichen Bereichen unterstützen:

  • Elektrische und Mechanische Wartung
  • Steuerung und Automatisierung
  • Projekt- und Anlagenmanagement
  • Sales und Account Management
  • Support Services (HR, Finanz, Sicherheit & Gesundheit, Kundendienst)
  • Absolventen

Sie möchten in dem neuen und automatisierten Vertriebszentrum in den Niederlanden bei unseren Partner Picnic arbeiten? Auf der eigens dafür ins Leben gerufenen Landing Page finden Sie alle aktuellen TGW Jobs im Picnic-Vertriebszentrum.

Die richtige Stelle ist nicht dabei? Schauen Sie sich gerne die offenen Stellen an all unseren Standorten weltweit an.

ALLE JOBS BEI TGW

"MENSCH IM MITTELPUNKT – LERNEN UND WACHSEN."

Vor über 50 Jahren gründete Ludwig Szinicz das Unternehmen TGW und er hatte eine Vision: "Wie in keinem anderen Unternehmen soll der Mensch im Mittelpunkt stehen." Wir haben es uns zur Aufgabe gemacht, dieses Vermächtnis weiter zu tragen: unterschiedliche Programme stellen sicher, dass unsere Kollegen gemeinsam und miteinander wachsen.

Zu unseren Werten

TGW Gründer Ludwig Szinicz: "Mensch im Mittelpunkt – lernen und wachsen."
IHRE
Benefits

Wir bieten unseren Mitarbeitern eine große Anzahl an Vorteilen und machen TGW dadurch zu einem großartigen Arbeitsplatz!

Moderne Arbeitsumgebung

MODERNE ARBEITSUMGEBUNG

Eine modern ausgestattete  Arbeitsumgebung in unserem Büro in Oud Gastel bietet unseren Mitarbeitern Raum zur individuellen Entfaltung. Außerdem schaffen wir so den Rahmen für die innovative Zusammenarbeit in agilen Teams – und das in einer angenehmen Atmosphäre. Zudem halten unsere Kundenanlagen in Belgien und den Niederlanden Herausforderungen und spannende Tätigkeiten für Sie bereit.

Moderner Arbeitsplatz bedeutet für uns eine gute Ausstattung, moderne Büroeinrichtung, ein Firmenhandy, klimatisierte Umgebung sowie ein gutes Arbeitsumfeld.

Flexible Arbeitszeiten

FLEXIBLE ARBEITSZEITEN

Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie genießt bei TGW einen besonderen Stellenwert. Um unsere Mitarbeiter dabei zu unterstützen und ein Höchstmaß an Flexibilität im Arbeitsalltag zu ermöglichen, bieten wir unter eine Vielzahl an Möglichkeiten zur flexiblen Arbeitseinteilung.  

Flexibilität und eine gute Work-Life-Balance sind uns wichtig.

Expatriation Programm

EXPATRIATION PROGRAMM

Unser internationales Austauschprogramm ermöglicht Mitarbeitern einen Auslandsaufenthalt an einem der weltweit 24 TGW-Standorte. 

So fördern wir die internationale Zusammenarbeit, den Wissenstransfer zwischen unseren Einheiten sowie die Weiterentwicklung der interkulturellen und sprachlichen Kompetenzen unserer Mitarbeiter. 

ERFAHRE MEHR!

Familienfreundliches Unternehmen

FAMILIENFREUNDLICHES UNTERNEHMEN

Wir fördern die Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Dabei haben Elternkarenz, Papamonat, Elternteilzeit  sowie die Unterstützung beim Wiedereinstieg einen wichtigen Stellenwert.

Kinderbetreuung für die Vereinbarkeit von Familie und Beruf: TGW Zwergennest, Karenz, Elternzeit oder die Ferienbetreuung TGW Kids.

Weiterentwicklung & Training

WEITERENTWICKLUNG & TRAINING

Lebenslanges Lernen und Wachsen in fachlicher ebenso wie in menschlicher Hinsicht ist durch unser ganzheitliches Weiterbildungskonzept fest in unserer Unternehmens-Philosophie verankert. Daher bieten wir unseren Mitarbeitern eine Vielzahl an Weiterbildungsmöglichkeiten, sowohl als Präsenztrainings als auch eLearnings: 

  • Internationale Trainings in der TGW Academy, vor allem in den Bereichen   technisches Kompetenztraining, Persönlichkeitsentwicklung, Führungskräfteentwicklung uvm. 
  • Lokale Weiterbildungs-Angebote 
  • Fokus auf der Sicherstellung und Vermittlung von qualitativ hochwertigem und standardisiertem Wissen, als auch auf den Themen Networking und Teambuilding. 
Weiterentwicklung & Training, Aus- und Weiterbildung, Lebenslanges Lernen

Duale Mitarbeiterbeteiligung

DUALE MITARBEITERBETEILIGUNG

Verantwortung übernehmen und am Unternehmenserfolg teilhaben: Diese Dualität bildet den Kern der Mitarbeiterbeteiligung bei TGW. Wir schätzen den Einsatz unserer Mitarbeiter sehr und bieten am Ende eines erfolgreichen Geschäftsjahres die individuelle Wahl aus drei Optionen: Geld, zusätzliche Urlaubstage oder attraktive Gesundheitsangebote.

ERFAHRE MEHR!

Bei der dualen Mitarbeiterbeteiligung kann bei TGW jeder Mitarbeiter zwischen Geld oder Zeit wählen.

Zusatzleistungen & Vergünstigungen

ZUSATZLEISTUNGEN & VERGÜNSTIGUNGEN

TGW-Mitarbeiter profitieren in vielen Bereichen von Zusatzleistungen und Vergünstigungen: 

  • Wettbewerbsfähiges Gehalt 
  • 8% Urlaubsgeld 
  • Fahrtkostenzuschuss 
  • 32 Tage Urlaub 
  • Wettbewerbsfähiges Pensionsmodell 
  • Treuetage für langjährigen Dienst 
  • Lebensversicherung x 3 Gehälter 
  • Vergünstigte Krankenversicherung 
Ermäßigungen, Versicherungen, Zusatzversicherung, fin. Zuschüsse & Benefits.

Gesundheitsförderung

GESUNDHEITSFÖRDERUNG

Das Gesundheitsmanagement und die Gesundheitsförderung sind uns ein besonderes Anliegen. Daher bieten wir unseren Mitarbeitern unter anderem ein Employee Assistance Programme (EAP), welches durch den Arbeitgeber finanziell unterstützt wird und den Mitarbeitern vertrauliche Beratungsgespräche in unterschiedlichen Arbeits- und Privatfragen sowie Online-Videos und Links zur Selbsthilfe bietet.

Gesundheitsförderung, Sport, Fitnesscenter, Fitnesskurse, Massageangebote, Betriebsarzt, Arbeitspsychologe, Impfungen

Onboarding Programme

Onboarding Programme

Für den optimalen Start neuer Mitarbeiter wird viel Wert auf eine laufende Begleitung im Onboarding gelegt. In den ersten Monaten steht ihnen dabei ein Kollege als Coach und Mentor in einem Buddysystem zur Verfügung. Zudem sorgt ein Einschulungsplan mit digitalen sowie persönlichen Einschulungstrainings für einen strukturierten Start. Weitere Entwicklungsschritte werden individuell mit der Führungskraft vereinbart.

Unser Onboarding-Prozess ist umfangreich und ergebnisorientiert. Wir begleiten neue Kollegen verantwortungsbewusst auf dem Weg ihr Potenzial zu entfalten.
UNSER 
BEWERBUNGSPROZESS

Die Einstellung von Mitarbeitern ist keine Einbahnstraße. Wir möchten nicht nur die geeignete Person für einen Job finden, sondern sind uns auch bewusst, wie wichtig es für Sie ist, die richtige Entscheidung für Ihre Karriere zu treffen. 

Wir haben unseren Einstellungsprozess dementsprechend mit dem Ziel gestaltet, das beste von Ihnen zu sehen und Ihnen gleichzeitig das beste von uns zu zeigen!

Hier finden Sie einen Überblick darüber, was Sie bei einer Bewerbung erwartet:

UNSER TEAM & 
UNSER STANDORT
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