TGW weltweit - Teunz & Regensburg
BEI TGW
IN TEUNZ
& REGENSBURG
Bei TGW in Teunz und Regensburg stehen Software- und Steuerungssysteme im Mittelpunkt. Als Teil der TGW Gruppe entwickeln und realisieren wir hochdynamische und leistungsfähige Intralogistiklösungen im Bereich Software und Steuerung für führende Unternehmen wie z.B. Adidas, Decathlon, Engelbert Strauss, Puma oder Zalando wirtschaftliche und leistungsfähige Lösungen im Bereich Software und Steuerung.
- Sehr gute Übernahmeaussichten
- Starterprämie von 1.500,00 €
- Übertarifliche Ausbildungsvergütung
- 13 Monatsgehälter, Gewinnbeteiligung, 30 Tage Urlaub
- Spannende Aufgaben, nette Leute, top Ausbildung
- Gemeinsame Events und Aktivitäten
- Praxiseinsätze mit erfahrenen Kolleginnen und Kollegen
Ausbildung Elektroniker (m/w/d)
- Voraussetzung: Guter Qualifizierender Abschluss oder höher
- Ausbildungsdauer: 3,5 Jahre
- IHK-Abschluss
Ausbildung FACHINFORMATIKER (M/W/D)
- Voraussetzung: Mittlerer Bildungsabschluss oder höher
- Ausbildungsdauer: 3 Jahre
- IHK-Abschluss
Weiterbildung
Wir bringen Menschen mit unterschiedlichen Hintergründen, Fähigkeiten, Talenten und Kenntnissen zusammen. Gemeinsam wachsen wir, lernen voneinander und verwirklichen unsere Visionen. Wir bieten eine große Vielfalt an Jobs und Karrieremöglichkeiten in einer wachsenden Branche. Wir suchen Menschen, die unser Team bereichern, persönlich zu unseren innovativen Entwicklungen beitragen und unsere Spitzenposition im Bereich Software und Steuerungstechnik in der Intralogistik sichern und ausbauen helfen. Unser Onboarding-Prozess ist ergebnisorientiert gestaltet: Wir unterstützen und begleiten unsere neuen Kolleginnen und Kollegen verantwortungsbewusst und strukturiert und helfen ihnen, ihr Potenzial zu entfalten.
Die richtige Stelle ist nicht dabei? Schauen Sie sich gerne die offenen Stellen an all unseren Standorten weltweit an.
Ihre Benefits
MITARBEITEREVENTS
In unserer Zusammenarbeit schätzen wir den Beitrag jedes Einzelnen. In regelmäßigen Mitarbeiterevents nutzen wir die Gelegenheit, unsere Erfolge gemeinsam zu feiern.
FLEXIBLE ARBEITSZEITEN
Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie genießt bei TGW einen besonderen Stellenwert. Um unsere Mitarbeiter dabei zu unterstützen und ein Höchstmaß an Flexibilität im Arbeitsalltag zu ermöglichen, bieten wir unter anderem flexible Arbeitszeiten und ein großzügiges Home Office-Modell.
HOME-OFFICE
Unser flexibles Homeoffice-Modell hilft dabei, die bestmögliche Balance zwischen Arbeiten im Büro und von Zuhause zu ermöglichen. Je nach Bereich bieten wir unterschiedliche Möglichkeiten, darunter hybrides Arbeiten sowie Remote Working.
MODERNE ARBEITSUMGEBUNG
Eine modern ausgestattete Arbeitsumgebung bietet unseren Mitarbeitern Raum zur individuellen Entfaltung. Außerdem schaffen wir so den Rahmen für die kreative Zusammenarbeit in agilen Teams unter dem Einsatz innovativer Technologien – und das in einer angenehmen Atmosphäre und sicheren Arbeitsplätze in einem zukunftsorientierten Wachstumsmarkt
Kinderbetreuung - FAMILIENFREUNDLICHES UNTERNEHMEN
Wir fördern die Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Dabei haben Elternkarenz/ Mutter-/Väterzeit (Papamonat) sowie die Unterstützung beim Wiedereinstieg einen wichtigen Stellenwert.
EXPATRIATION PROGRAMM
Unser internationales Austauschprogramm ermöglicht Mitarbeitern einen Auslandsaufenthalt an einem der weltweit 24 TGW-Standorte.
So fördern wir die internationale Zusammenarbeit, den Wissenstransfer zwischen unseren Einheiten sowie die Weiterentwicklung der interkulturellen und sprachlichen Kompetenzen unserer Mitarbeiter.
WEITERENTWICKLUNG & TRAINING
Lebenslanges Lernen und Wachsen in fachlicher ebenso wie in menschlicher Hinsicht ist durch unser ganzheitliches Weiterbildungskonzept fest in unserer Unternehmens-Philosophie verankert. Daher bieten wir unseren Mitarbeitern eine Vielzahl an Weiterbildungsmöglichkeiten, sowohl als Präsenztrainings als auch eLearnings:
- Internationale Trainings in der TGW Academy, vor allem in den Bereichen technisches Kompetenztraining, Persönlichkeitsentwicklung, Führungskräfteentwicklung uvm.
- Lokale Weiterbildungs-Angebote
- Stipendien, Praktika und betreute Master- & Diplomarbeiten
- Lehrausbildung
DUALE MITARBEITERBETEILIGUNG
Verantwortung übernehmen und am Unternehmenserfolg teilhaben: Diese Dualität bildet den Kern der Mitarbeiterbeteiligung bei TGW. Wir schätzen den Einsatz unserer Mitarbeiter sehr und bieten am Ende eines erfolgreichen Geschäftsjahres die individuelle Wahl aus drei Optionen: Geld, zusätzliche Urlaubstage oder attraktive Gesundheitsangebote.
TEAM & COMMUNITY
Abteilungsübergreifende Zusammenarbeit in multikulturellen Team ist in der gesamten TGW-Gruppe von zentraler Bedeutung. Wir schätzen den Beitrag jedes Einzelnen und begegnen uns mit Freundlichkeit und Respekt. Durch unseren wertschätzenden Umgang schaffen wir die Basis für ein, vertrauensvolles Miteinander. Dabei leben wir eine offene Fehler- und Feedbackkultur. Herausforderungen sehen wir als Chance für gemeinsames Lernen und Wachsen.
VERPFLEGUNG & MITARBEITERRESTAURANT
Mitarbeiterrestaurant mit Zuschuss und frisches Obst sorgen für das leibliche Wohl unserer Mitarbeiter, um sie bei ihrer täglichen Arbeit mit ausreichend Energie zu versorgen.
ZUSATZLEISTUNGEN & VERGÜNSTIGUNGEN
TGW-Mitarbeiter profitieren in vielen Bereichen von Zusatzleistungen und Vergünstigungen:
- Möglichkeit einer privaten Zusatzversicherung (Reiseversicherung, Unfallversicherung, Pensionsvorsorge) zu attraktiven Konditionen
- TGW-Kollektion: Hochwertige Sport- und Businessprodukte mit dezentem TGW-Branding zu vergünstigten Konditionen
- Weitere Rabatte für Mitarbeiter
- Faire Bezahlung, Weihnachtsgeld, u.v.m.
- die Nachhaltigkeit eines Stiftungsunternehmens
"MENSCH IM MITTELPUNKT – LERNEN UND WACHSEN."
Vor über 50 Jahren gründete Ludwig Szinicz das Unternehmen TGW und er hatte eine Vision: "Wie in keinem anderen Unternehmen soll der Mensch im Mittelpunkt stehen." Wir haben es uns zur Aufgabe gemacht, dieses Vermächtnis weiter zu tragen: unterschiedliche Programme stellen sicher, dass unsere Kollegen gemeinsam und miteinander wachsen.
