TGW weltweit - Österreich im Fokus
In unserem Gründungsland Österreich sind wir an mehreren Standorten in Oberösterreich vertreten. Alleine an den Standorten Wels und Marchtrenk arbeiten mehr als 2.400 Mitarbeiter in dynamischen Teams - umgeben von einer modernen und komfortablen Arbeitswelt.
Bei uns arbeiten Sie in interdisziplinären und internationalen Projektteams, in denen Ihr persönliches Engagement und Know-how gefragt sind.
Aufgrund unseres kontinuierlichen Wachstums sind wir laufend auf der Suche nach neuen Talenten, um unsere Teams zu verstärken. Dabei bieten wir eine Vielzahl an Einstiegsmöglichkeiten.
Die richtige Stelle ist nicht dabei? Schauen Sie sich gerne die offenen Stellen an all unseren Standorten weltweit an.
LERNEN, WACHSEN & POTENZIALE AUSSCHÖPFEN
GROWING TOGETHER
NUR ALS TEAM WACHSEN WIR
Es sind die mehr als 4.400 Mitarbeiter, die unseren Erfolg als Unternehmensgruppe ausmachen: mit ihrer Persönlichkeit, Know-how und Leidenschaft. Tauchen Sie ein in den Alltag unserer Kollegen und erhalten Sie einen Einblick, was es für uns bedeutet, gemeinsam zu wachsen.
PROZESS
Interesse, ein Teil unserer Erfolgsgeschichte zu sein? Erfahren Sie nachfolgend mehr über den Weg von Ihrer Bewerbung bis zum ersten Arbeitstag bei uns.
Über unser Online-Portal können Sie sich direkt auf die gewünschte Position bewerben – oder falls derzeit kein passender Job für Sie dabei ist, können Sie sich auch initiativ bewerben. Sobald Ihre Bewerbung bei uns eingegangen ist, erhalten Sie anschließend eine Bestätigung.
Glückwunsch! Sie haben uns aufgrund Ihrer vollständigen und ansprechenden Unterlagen überzeugt und werden zu einem ersten Gespräch eingeladen. Dabei wollen wir Sie persönlich kennenlernen und offen über die gegenseitigen Erwartungshaltungen sprechen. Sie haben dabei die Gelegenheit, mehr über die Position und über TGW zu erfahren, und uns noch mehr von Ihrer Qualifikation und Ihrem Engagement zu überzeugen. Neben konkreten Vorstellungen und Zielen für die berufliche Zukunft sprechen wir auch über mögliche Perspektiven bei uns.
Die Gesundheit unserer Mitarbeiter und Bewerber steht für uns im Mittelpunkt. Aufgrund der aktuellen Entwicklungen rund um Covid-19 kann der Bewerbungsprozess nicht in gewohnter Form stattfinden. Wir freuen uns natürlich weiter über Ihre Bewerbung – Erstgespräche finden aktuell nur telefonisch oder per Video statt. In einem zweiten Gespräch freuen wir uns auf ein persönliches Kennenlernen. Wir bitten um Ihr Verständnis.
Sollten wir nach dem ersten Gespräch einen noch positiveren Eindruck von Ihnen haben, laden wir Sie ein, sich Zeit für einen Online-Fragebogen zu nehmen. Da lernen wir Sie und Ihre Stärken noch besser kennen und erfahren, ob wir auch langfristig hervorragend zueinander passen.
Hier besprechen wir die Ergebnisse der Profil-Analyse ausführlich. Darüber hinaus erwartet Sie ein Firmenrundgang sowie ein Kennenlernen des Teams und des Arbeitsplatzes.
So bald wie möglich treffen wir im Anschluss an das Zweitgespräch unsere Entscheidung über eine Zusammenarbeit. Während des gesamten Bewerbungsprozesses werden Sie sowohl von der Personalabteilung als auch vom zuständigen Fachbereich begleitet.
Bei Fragen zum Bewerbungsprozess steht Ihnen jederzeit eine unserer Kontaktpersonen oder auch der im Inserat angeführte Ansprechpartner zur Verfügung.
Unser Tipp: Besonders überzeugen uns Kandidaten, die uns vollständige Unterlagen (Motivationsschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse) übermitteln und gut vorbereitet zu den Gesprächen erscheinen.
Am ersten Arbeitstag erwartet Sie ein abwechslungsreiches Programm:
Mit einer großen Welcome-Veranstaltung, begleitet von unserer Geschäftsführung, wollen wir unseren neuen Mitarbeitern einen möglichst einfachen und reibungslosen Start ermöglichen. Neben vielen wichtigen Informationen und einem Rundgang durch unser Headquarter in Marchtrenk, tauchen Sie im interaktiven Showroom Helix in die Welt der Intralogistik ein und lernen unsere Lösungen und Systeme kennen.
Im Anschluss daran kann ein erfolgreicher Start in der jeweiligen Abteilung in Begleitung eines engagierten Teams erfolgen.
"MENSCH IM MITTELPUNKT – LERNEN UND WACHSEN."
Vor über 50 Jahren gründete Ludwig Szinicz das Unternehmen TGW und er hatte eine Vision: "Wie in keinem anderen Unternehmen soll der Mensch im Mittelpunkt stehen." Wir haben es uns zur Aufgabe gemacht, dieses Vermächtnis weiterzutragen: unterschiedliche Programme stellen sicher, dass unsere Kollegen gemeinsam und miteinander wachsen.
An unseren österreichischen Standorten bieten wir unseren Mitarbeitern eine Vielzahl an Benefits:
MODERNE ARBEITSUMGEBUNG
Eine modern ausgestattete Arbeitsumgebung bietet unseren Mitarbeitern Raum zur individuellen Entfaltung. Außerdem schaffen wir so den Rahmen für die Zusammenarbeit in agilen Teams – und das in einer angenehmen Atmosphäre.
EXPATRIATION PROGRAMM
Unser internationales Austauschprogramm ermöglicht Mitarbeitern einen Auslandsaufenthalt an einem der weltweit 24 TGW-Standorte.
So fördern wir die internationale Zusammenarbeit, den Wissenstransfer zwischen unseren Einheiten sowie die Weiterentwicklung der interkulturellen und sprachlichen Kompetenzen unserer Mitarbeiter.
HOME-OFFICE
Unser flexibles Homeoffice-Modell hilft dabei, die bestmögliche Balance zwischen Arbeiten im Büro und von Zuhause zu ermöglichen. Mitarbeiter können bis zu rund die Hälfte ihrer Arbeitszeit im Home-Office verbringen. Je nach Bereich bieten wir unterschiedliche Möglichkeiten, darunter hybrides Arbeiten sowie Remote Working.
WEITERENTWICKLUNG & TRAINING
Lebenslanges Lernen und Wachsen in fachlicher ebenso wie in menschlicher Hinsicht ist durch unser ganzheitliches Weiterbildungskonzept fest in unserer Unternehmens-Philosophie verankert. Daher bieten wir unseren Mitarbeitern eine Vielzahl an Weiterbildungsmöglichkeiten, sowohl als Präsenztrainings als auch eLearnings:
- Internationale Trainings in der TGW Academy, vor allem in den Bereichen technisches Kompetenztraining, Persönlichkeitsentwicklung, Führungskräfteentwicklung uvm.
- Lokale Weiterbildungs-Angebote
- Umfangreiche On-Boarding-Programme für neue Mitarbeiter: Coaching, Mentoring, Buddysystem, Informationen über eLearnings, Führungskräftetraining, Mitarbeitergespräche uvm.
- Stipendien, Praktika und betreute Master- & Diplomarbeiten
- Lehrausbildung
FLEXIBLE ARBEITSZEITEN
Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie genießt bei TGW einen besonderen Stellenwert. Um unsere Mitarbeiter dabei zu unterstützen und ein Höchstmaß an Flexibilität im Arbeitsalltag zu ermöglichen, bieten wir unter anderem flexible Arbeitszeiten und ein großzügiges Homeoffice-Modell.
VERPFLEGUNG & MITARBEITERRESTAURANT
Mitarbeiterrestaurants, Working Cafés und frisches Obst sorgen für das leibliche Wohl unserer Mitarbeiter, um sie bei ihrer täglichen Arbeit mit ausreichend Energie zu versorgen.
FAMILIENFREUNDLICHES UNTERNEHMEN
Wir fördern die Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Dabei haben Elternkarenz, Papamonat, Elternteilzeit sowie die Unterstützung beim Wiedereinstieg einen wichtigen Stellenwert.
Zudem bieten wir mit unserer betrieblichen Kinderbetreuung “TGW Zwergennest” und der TGWkids-Ferienbetreuung in den Sommermonaten weitere familienfreundliche Initiativen.
MOBILITÄT & VERKEHRSANBINDUNG
All unsere Standorte verfügen über eine gute Verkehrsanbindung sowie ausreichend kostenlose Parkmöglichkeiten. Ein Shuttle-Service an unseren Standorten in Wels und Marchtrenk sorgt außerdem für eine regelmäßige Verbindung zwischen den Standorten und zum Bahnhof. Seit Kurzem können unsere Mitarbeiter zusätzlich E-Bikes für Fahrten zwischen den Standorten nutzen – und sie auch am Wochenende nutzen.
GESUNDHEITSFÖRDERUNG
Das Gesundheitsmanagement und die Gesundheitsförderung sind uns ein besonderes Anliegen. Daher bieten wir unter anderem
- Fitnessstudios
- Fitnesskurse
- Kooperationen mit externen Studios
- Massageangebote
- Betriebsärzte
- arbeitspsychologische Unterstützung
TGW ACTIVITY GARDEN
Sportliche Betätigung sowie Meetings im Freien sorgen für den idealen Ausgleich zum Arbeitsalltag im Büro. Der TGW Activity Garden in Marchtrenk bietet diese einzigartige Kombination. Das 9.000 m² große Outdoor-Areal umfasst einen Fußball- und Basketballplatz, einen Fitnesspavillon, einen sportwissenschaftlichen Bewegungsparcours Motorikpark®, eine Laufstrecke, Grillplätze sowie Outdoor-Office Pavillons für das Arbeiten im Team. Der Activity Garden kann von TGW-Mitarbeitern sowohl in der Arbeit als auch in der Freizeit genutzt werden – gemeinsam mit Kollegen oder mit der Familie.
DUALE MITARBEITERBETEILIGUNG
Verantwortung übernehmen und am Unternehmenserfolg teilhaben: Diese Dualität bildet den Kern der Mitarbeiterbeteiligung bei TGW. Wir schätzen den Einsatz unserer Mitarbeiter sehr und bieten am Ende eines erfolgreichen Geschäftsjahres die individuelle Wahl aus drei Optionen: Geld, zusätzliche Urlaubstage oder attraktive Gesundheitsangebote.
TEAM & COMMUNITY
Abteilungsübergreifende Zusammenarbeit in multikulturellen Teams ist in der gesamten TGW-Gruppe von zentraler Bedeutung. Wir schätzen den Beitrag jedes Einzelnen und begegnen uns mit Freundlichkeit und Respekt. Durch unseren wertschätzenden Umgang schaffen wir die Basis für ein, vertrauensvolles Miteinander. Dabei leben wir eine offene Feedback- und Fehlerkultur. Herausforderungen sehen wir als Chance für gemeinsames Lernen und Wachsen.
ZUSATZLEISTUNGEN & VERGÜNSTIGUNGEN
TGW-Mitarbeiter profitieren in vielen Bereichen von Zusatzleistungen und Vergünstigungen:
- Möglichkeit einer privaten Zusatzversicherung, Reiseversicherung, Unfallversicherung, Pensionsvorsorge zu attraktiven Konditionen
- TGW-Kollektion: Hochwertige Sport- und Businessprodukte mit dezentem TGW-Branding zu vergünstigten Konditionen
Onboarding Programme
Für neue Mitarbeiter wird nach einer Willkommens-Veranstaltung am ersten Arbeitstag viel Wert auf eine laufende Begleitung im Onboarding gelegt. In den ersten Monaten steht ihnen dabei ein Kollege als Coach und Mentor in einem Buddysystem zur Verfügung. Zudem sorgt ein Einschulungsplan mit digitalen sowie persönlichen Einschulungstrainings für einen strukturierten Start. Weitere Entwicklungsschritte werden individuell mit der Führungskraft vereinbart.
AUSZEICHNUNGEN ZUR VEREINBARKEIT VON BERUF & FAMILIE
Für die besondere Qualität der familienfreundlichen Maßnahmen und das Engagement zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie wurde TGW mit zwei Awards ausgezeichnet. Der Intralogistik-Spezialist durfte sich über den 1. Platz beim österreichischen Staatspreis Familie & Beruf 2020 in der Kategorie „Private Wirtschaftsunternehmen über 101 Mitarbeiter“ freuen – und über den 1. Platz beim oberösterreichischen Landesfamilienpreis Felix Familia 2020 für seine betriebliche Kinderbetreuung Zwergennest.
Zum Angebot an familienfreundlichen Maßnahmen für unsere Mitarbeiter zählen unter anderem:
- Betriebliche Kinderbetreuung – TGW Zwergennest
- Flexible Arbeitszeiten
- Home-Office-Modell
- Duale Mitarbeiterbeteiligung
- Anrechnung von Einsätzen bei der Freiwilligen Feuerwehr als Arbeitszeit
- Activity Garden - Areal für Sport, Freizeit und Open-Air-Arbeiten
Arbeitswelt
Was unsere Standorte verbindet, ist eine moderne und komfortable Arbeitsumgebung mit High-Tech-Ausstattung. Seit Juni 2018 bietet der TGW Evolution Park, als unser Headquarter in Marchtrenk, Mitarbeitern eine innovative Arbeitswelt, welche auf einem Acitivity-Based-Working Konzept aufbaut und eine flexible Arbeitsweise in einem internationalen Netzwerk fördert.
