Living Logistics
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légales

Les informations légales

Entreprise / Prestataire / Propriétaire du Site


TGW LOGISTICS GROUP GMBH
Ludwig Szinicz Straße 3
4614 Marchtrenk, Austria

E-Mail : tgw@tgw-group.com
Téléphone : +43 (0)50 486

 

Forme juridique  : Société à responsabilité limitée
Siège de la société : A-4614 Marchtrenk
N° Registre du commerce : FN 294154 f
Tribunal compétent : Landesgericht Wels
N° IDE : ATU63456209

 

Direction (organes investis du droit de représentation) : 
Dr. Henry Puhl
Clemens Bauernfeind
Dipl.- Ing. (FH) Christoph Wolkerstorfer  

 

INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES :
Autorité de surveillance/Service Licence d'exploitation : Bezirkshauptmannschaft Wels-Land
Droit professionnel :  Code du commerce 1994 (Gewerbeordnung, GewO) dans sa version en vigueur 

Membre : Chambre de commerce d'Autriche
Objet social : Administration et fonction de holding pour le groupe d'entreprise.
Marques : TGW, FlashPick, OmniPick, OmniStore, Rovolution, KingDrive, TGW Commander, iWACS, Cognitive Warehouse

Responsable du contenu : TGW Logistics Group GmbH 

Protection des données

Informations Légales

Droit d'auteur
Sauf indication contraire, TGW détient le droit d'auteur exclusif pour tous les contenus disponibles sur ce site : textes, graphiques, logos, photos et illustrations, marques, designs, etc. Leur utilisation n'est de ce fait autorisé que pour un usage privé ou suite à une autorisation expresse écrite préalable du titulaire des droits. 

 

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Index égalité femmes / hommes

En application de la Loi pour la Liberté de choisir son avenir professionnel du 5 septembre 2018, un INDEX EGALITE a été calculé pour TGW France SAS.

TGW France comptabilisant moins de 250 salariés, l’Index Egalité femmes/hommes se compose de 4 indicateurs qui sont les suivants :

  1. Indicateur relatif à l'écart de rémunération entre les femmes et les hommes (indicateur noté sur 40 non calculé faute de représentativité)
  2. Indicateur relatif à l'écart de taux d'augmentations individuelles (35/35)
  3. Indicateur relatif au % de salariées ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé maternité (0/15)
  4. Indicateur de Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations (0/10)

L’index Egalité de TGW France SAS pour 2023 n'est pas calculable faute d'un nombre de points permettant d'avoir un résultat représentatif (le nombre de points des indices calculables étant non représentatif).

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