TGW nel mondo - Austria
In Austria, la nostra terra d'origine, siamo rappresentati da diverse sedi in Alta Austria. Le sole sedi di Wels e Marchtrenk danno lavoro a oltre 2 400 collaboratori, operanti in team dinamici e in un contesto lavorativo moderno e confortevole.
I nostri team di progetto lavorano a livello interdisciplinare e internazionale, dove è importante l'impegno e il know-how di ognuno.
In relazione alla nostra continua crescita siamo sempre alla ricerca di nuovi talenti per rafforzare i nostri team. Offriamo molteplici possibilità di lavoro.
Growing Together
As a Team
Siete interessati a fare parte anche voi della nostra storia di successi? Apprendete qui di seguito maggiori informazioni sul percorso della vostra candidatura, dall'invio al primo giorno di lavoro presso di noi.
Tramite il nostro portale online potete candidarvi direttamente e spontaneamente per la posizione desiderata oppure, nel caso in cui al momento non fosse disponibile alcuna offerta adatta a voi, potete anche sottoporci la candidatura di vostra iniziativa. Appena la candidatura sarà arrivata, riceverete una conferma.
Se la documentazione completa inviataci risponderà alla nostre esigenze, vi inviteremo a un primo incontro conoscitivo. Nel corso dell'incontro parleremo apertamente delle rispettive aspettative. In tale contesto avrete la possibilità di ricevere maggiori informazioni sulla posizione lavorativa e su TGW e di convincerci ulteriormente con le vostre qualifiche e motivazioni. Oltre a previsioni e finalità concrete per il futuro lavorativo, parleremo anche delle possibili prospettive presso di noi.
La salute dei nostri collaboratori e candidati per noi è di centrale importanza. In base agli attuali sviluppi della pandemia Covid 19 non è possibile effettuare il processo di candidatura nella solita forma. Naturalmente attendiamo le vostre candidature come sempre – I primi colloqui si terranno attualmente per telefono o video. In un secondo incontro saremo lieti di conoscervi di persona. Vi ringraziamo per la comprensione.
Se la reciproca conoscenza darà esisto positivo, vi chiederemo di compilare un questionario online, in cui approfondirete ulteriormente i vostri punti di forza e potremo comprendere se saremo in sintonia anche a lungo termine.
Nel corso di un secondo incontro analizzeremo i risultati del questionario di analisi del profilo. Inoltre faremo insieme una visita all'azienda con presentazione del team specifico e della postazione di lavoro.
Dopo il secondo colloquio cercheremo di farvi sapere nel minor tempo possibile la nostra decisione sulla futura collaborazione. Durante l'intero processo di candidatura sarete affiancati sia da collaboratori addetti al personale sia da persone del reparto specifico.
Per domande sulla candidatura sarà a vostra disposizione un nostro referente specifico o la persona da contattare indicata nell'inserzione di lavoro.
Il nostro suggerimento: sono particolarmente convincenti i candidati che ci forniscono una documentazione completa (motivazioni, curriculum, attestati) e che si dimostrano adeguatamente preparati al colloquio conoscitivo.
"LA PERSONA AL CENTRO PER APPRENDERE E CRESCERE."
- È il motto della nostra cultura aziendale. I nostri valori costituiscono la base per il successo a lungo termine di TGW:
- COME CI INTERFACCIAMO
- COME LAVORIAMO
- COME GESTIAMO
Nelle nostre sedi austriache offriamo ai collaboratori una lunga serie di vantaggi.
Formazione continua e training
L'apprendimento costante e la crescita sia personale sia professionale rappresentano un caposaldo della nostra filosofia aziendale con la concezione di formazione continua completa. A questo scopo offriamo ai nostri collaboratori svariate possibilità di potenziamento mediante training in presenza ed e-learning:
- training internazionali presso TGW Academy, soprattutto negli ambiti della competenza tecnica, della crescita personale, dello sviluppo di capacità gestionali e molto altro.
- Proposte di formazione continua locali
- Ampi programmi on-boarding per nuovi collaboratori: coaching, mentoring, buddysystem, informazioni tramite e-learning, training di potenziamento delle capacità gestionali, colloqui con i collaboratori, ecc.
- Stipendi, praticantato e supporto per tesi di laurea e master
- Apprendistato
Programma Expatriation
Il nostro programma di scambi internazionali consente ai collaboratori di soggiornare e lavorare all'estero in una delle 24 sedi TGW nel mondo.
In questo modo incentiviamo la collaborazione internazionale, il trasferimento di know-how tra le varie divisioni e lo sviluppo costante delle competenze interculturali e linguistiche dei nostri collaboratori.
Ambiente di lavoro
Un ambiente di lavoro moderno offre ai nostri collaboratori la possibilità di realizzarsi individualmente. Inoltre creiamo in tal modo le condizioni di collaborazione in team agili e in un'atmosfera piacevole.
Home office
Il nostro modello di home office flessibile consente di ottenere il migliore equilibrio possibile tra il lavoro in ufficio e presso la propria casa. I dipendenti possono lavorare da casa fino a metà del loro orario lavorativo settimanale. A seconda del settore offriamo diverse possibilità, tra cui il lavoro ibrido e il remote working.
Orari di lavoro flessibili
La compatibilità tra lavoro e famiglia riveste una posizione particolare in TGW. Per supportare i nostri collaboratori e garantire loro la massima flessibilità nel lavoro quotidiano, offriamo anche orari di lavoro flessibili e un modello molto ampio di home office.
Fornitura di alimenti e bevande & ristorante per i collaboratoriVERPFLEGUNG & MITARBEITERRESTAURANT
Ristoranti ad uso dei collaboratori, working café e frutta fresca mettono a proprio agio i nostri collaboratori e garantiscono la necessaria energia durante il lavoro quotidiano.
Incentivazione della salute
La cura e l'incentivazione della salute rivestono un'importanza speciale. Per questo motivo offriamo tra l'altro
- sale fitness
- corsi fitness
- cooperazione con studi esterni
- possibilità di massaggi
- medici in azienda
- supporto psicologico per il lavoro
TGW ACTIVITY GARDEN
L'attività sportiva e i meeting all'aperto consentono di bilanciare in modo ideale il lavoro quotidiano in ufficio. Il TGW Activity Garden a Marchtrenk offre questa combinazione unica nel suo genere. L'ampia superficie all'aperto di 9.000 m² comprende un campo da calcio e da pallacanestro, una sala fitness, un grande parco per attività motorie, un percorso di allenamento per la corsa, un'area barbecue e zone per meeting all'aperto e per attività lavorative in team. L'Activity Garden è a disposizione dei collaboratori TGW, sia per attività di lavoro sia nel tempo libero, e vi possono accedere insieme a colleghi o famigliari.
Azienda vicina alle famiglie
Incentiviamo la compatibilità tra lavoro e famiglia. Il congedo parentale, il mese di paternità, l'impiego part-time per i genitori e il supporto per il rientro in azienda sono valori importanti per noi.
Inoltre con le nostre iniziative “asilo nido TGW” e TGWkids per l'assistenza ai bambini durante il periodo estivo di ferie offriamo un ulteriore supporto alle famiglie.
Partecipazione duale dei collaboratori
Assumersi responsabilità e partecipare al successo dell'azienda: questa dualità costituisce il punto chiave della partecipazione dei collaboratori alla vita aziendale di TGW. Apprezziamo molto l'impegno dei nostri collaboratori e al termine di un esercizio fiscale di successo offriamo l'opportunità di scegliere individualmente tra tre opzioni: compenso in denaro, giorni di ferie aggiuntivi o interessanti offerte per la salute.
TEAM & COMMUNITY
La collaborazione tra divisioni aziendali in team multiculturali è di centrale importanza per tutto il Gruppo TGW. Apprezziamo l'apporto di ogni singolo e lo valutiamo con cortesia e rispetto. Con il nostro approccio di valorizzazione dell'individuo poniamo le basi per collaborazioni fondate sulla fiducia. Applichiamo un approccio aperto in caso di feedback ed eventuali errori. Consideriamo le sfide come opportunità per apprendere e crescere insieme.
Mobilità & collegamenti di trasporto
Tutte le nostre sedi dispongono di un buon collegamento di trasporto e di adeguate possibilità di parcheggio gratuito. Un servizio shuttle tra le nostre sedi di Wels e Marchtrenk garantisce inoltre il regolare collegamento tra il luogo di lavoro e la stazione ferroviaria di Marchtrenk. Negli ultimi tempi i nostri collaboratori possono anche usufruire di e-bike per spostarsi tra le sedi aziendali, nonché durante il fine settimana.
Prestazioni supplementari & convenzioni
I collaboratori TGW godono di prestazioni supplementari e convenzioni in molti settori:
- possibilità di stipulare a condizioni agevolate assicurazioni integrative private, assicurazioni per viaggi, assicurazioni infortuni, prestazioni pensionistiche
- Collezione TGW: prodotti di pregio per sport e business con discreto logo TGW a condizioni vantaggiose
Programma Onboarding
Dopo l'accoglienza iniziale nel primo giorno di lavoro, ai nuovi collaboratori viene offerto un affiancamento costante nella fase di onboarding. Nei primi mesi di lavoro al fianco dei nuovi collaboratori c'è sempre un collega con funzione di coach e mentore in un buddysystem. Inoltre un piano di formazione con training digitali e personalizzati assicura un avvio strutturato alle attività lavorative. Altre opportunità di crescita sono concordate individualmente con i responsabili di divisione.
RICONOSCIMENTO DELL'IMPEGNO PER LA CONCILIAZIONE DI LAVORO E FAMIGLIA
TGW è stata insignita di due significativi riconoscimenti per la particolare qualità delle iniziative a favore della famiglia e per l'impegno nella conciliazione tra lavoro e vita privata. L'azienda specializzata in intralogistica è orgogliosa di essersi posizionata al 1° posto per l'assegnazione del premio statale austriaco Staatspreis Familie & Beruf nella categoria "Impresa commerciale privata con più di 101 collaboratori" e di avere ottenuto il riconoscimento come prima classificata nell'ambito del premio assegnato in Alta Austria Landesfamilienpreis Felix Familia Award 2020 per il proprio centro aziendale dedicato all'infanzia.
L'offerta delle iniziative a favore delle famiglie dei nostri collaboratori comprende inoltre:
- centro aziendale TGW per l'infanzia
- orari di lavoro flessibili
- modello di lavoro home-office
- partecipazione duale dei collaboratori
- inclusione nel conteggio delle ore lavorative dell'attività volontaria come vigile del fuoco
- Activity Garden: area per sport, tempo libero e lavoro all'aria aperta
Ciò che accumuna le nostre sedi è un ambiente di lavoro moderno e confortevole con dotazioni high-tech. Da giugno 2018 nel nostro quartier generale di Marchtrenk i collaboratori possono usufruire di un sistema di lavoro innovativo grazie al progetto TGW Evolution Park, realizzato intorno al concetto di activity-based-working e di lavoro flessibile con un collegamento in rete internazionale.
