TGW 全球 - 托因茨和雷根斯堡

团队和社区

跨部门的多元文化团队合作在整个 TGW 集团中具有核心意义。我们感谢每个人的贡献，并以友好和尊重的态度对待彼此。通过相互尊重，我们为建立信任关系奠定了基础。因此，我们在开放的文化氛围中生活和工作，并将挑战视为共同学习和成长的机会。

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家庭友好型公司

我们促进工作与家庭的和谐。这方面的重要举措包括育儿假、陪产月、父母半职工作以及在新父母重返工作岗位后为他们提供支持。

我们还提供其他家庭友好的举措，例如公司托儿机构（德语称为 “TGW Zwergennest”) 和夏季的 TGWkids 假期托儿计划。 

员工参与项目

员工既承担责任，也分享公司的成功：这种双重性是 TGW 员工参与项目的核心。我们非常感谢员工的敬业奉献，因此财年结束时，我们会为每位员工提供三种选择：奖金、额外假期或医疗保健。 

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灵活的工作时间

家庭和工作的协调在 TGW 尤为重要。为了在这方面支持我们的员工，帮助他们在日常工作中实现最大的灵活性，我们提供灵活的工作时间、自由化家庭办公模式等等。

培训和发展

通过系统化的培训，在专业和个人方面的终身学习和成长已深深植根于我们的公司理念。因此，我们以面授培训和在线学习课程的形式，为员工提供广泛的额外培训机会：

• TGW 学院提供的国际培训，特别是在技术能力培训、个人发展、管理发展等领域。
• 本地培训计划
• 奖学金、实习机会以及对硕士论文和毕业设计的监督指导
• 学徒培训

额外福利和折扣

在许多领域，TGW员工都可以享受额外福利和折扣优惠:

• 可以优惠条件购买私人附加保险（旅行保险、意外保险和养老基金）
• TGW 纪念品：优质的体育和商业产品，带有巧妙的 TGW 品牌设计，价格优惠
• 更多员工折扣
• 公平报酬、圣诞奖金等等
• 基金会下属公司的可持续性

工作环境

工作环境配备了先进的设备，为员工提供了必要的提升空间，以促进其自身发展。此外，这也有助于我们营造轻松愉快的工作氛围，以及使用创新技术在敏捷团队之间进行创造性地合作。在面向未来的增长市场中稳定工作。

外派计划

国际交流计划，员工可以在TGW全球24个基地体验海外交流的乐趣。 

通过该方式，我们促进了国际合作，加强了业务单元之间的知识交流，进一步提高了员工的跨文化和语言技能。

入职培训计划

我们设置了结构化的入职流程，旨在确保成效。我们对新员工保持开放和沟通的态度，并通过结伴制引导他们发挥自身潜力，使他们能够积极思考和行动。

家庭办公模式

灵活的家庭办公模式，可以在办公室工作与家庭办公之间找到理想的平衡点。我们根据员工所属部门提供不同的选择，包括混合工作制和远程办公。

餐饮及员工餐厅

员工餐厅的膳食补贴和新鲜水果，确保我们的员工健康 ，同时也为他们在工作期间提供了充足的能量。

员工活动

合作的一部分是重视每个人的贡献。我们定期举办员工活动，共同庆祝我们的成功。