Proceso de selección
ejecución
¿Hemos despertado su interés y está interesado en iniciar una relación laboral? Estaremos encantados de recibir su candidatura; a continuación, le informamos de aspectos útiles para un mayor éxito. Cuanto mejor preparado esté, mayores serán las posibilidades de conseguir el empleo. En este sentido, su actitud personal es igual de importante que los documentos de solicitud de empleo.
El siguiente proceso de candidatura se refiere al procedimiento habitual en nuestras sedes de Austria, el proceso en nuestras oficinas internacionales puede ser diferente. Lo que no cambia: además de la competencia profesional y la disposición para trabajar, debemos ser compatibles a nivel emocional, descubrir si "hay química".
Puede aplicar al puesto de trabajo que desee directamente. Si el proceso se ha completado correctamente, recibirá una confirmación.
En caso de estar interesados en conocerle basándonos en los documentos que nos ha enviado, le invitaremos a una primera entrevista para conocernos. Allí hablaremos abiertamente de las expectativas mutuas. En este contexto, tendrá la ocasión de obtener más información sobre el puesto y sobre TGW y podrá convencernos más de su cualificación y su compromiso.
Si nuestro primer contacto va bien, le rogaremos que realice un cuestionario online. Con él obtendremos más información sobre sus fortalezas y los factores de motivación.
Durante la segunda entrevista, hablaremos de los resultados del cuestionario online. Además, realizaremos una visita de la empresa y conocerá al equipo y el puesto de trabajo.
Este es el momento de tomar la decisión correcta, tanto para usted como para nosotros. Trataremos de comunicarle la decisión lo antes posible, pero le rogamos que tenga paciencia. Empleados del departamento de personal y del departamento correspondiente al puesto le acompañarán durante todo el proceso de selección.
conviene
saber
Si tiene alguna pregunta sobre la candidatura, tendrá a su disposición a una persona de contacto. Encontrará a dicha persona en el anuncio del puesto como persona de contacto del departamento de Recursos Humanos.
¿Cómo convencernos de la mejor manera? Enviándonos todos los documentos necesarios en el primer paso (carta de motivación, currículum, títulos y certificados de notas) y preparando la entrevista.
