TGW en el mundo - Teunz y Ratisbona
a TEUNZ Y
RATISBONA
En TGW Software Services, los sistemas de software y de control son lo primordial. En nuestras oficinas de Teunz y Ratisbona, unos 330 ingenieros, técnicos y especialistas desarrollan e implementan soluciones económicas y potentes en las áreas de software y de control.
- Excelentes perspectivas de contratación
- Prima de incorporación de 1.500,00 €
- Formación remunerada por encima del convenio colectivo
- 13 pagas, participación en los beneficios, 30 días de vacaciones
- Tareas interesantes, gente agradable, formación de alto nivel
- Eventos y actividades comunes
- Participación práctica en proyectos con compañeros experimentados
FORMACIÓN DE ELECTRÓNICO/A
- Requisito: buena nota media de bachillerato o cualificación superior
- Duración de la formación: 3,5 años
- Diploma de la IHK (cámara de comercio e industria)
FORMACIÓN DE INFORMÁTICO/A ESPECIALIZADO/A
- Requisito: título escolar de grado medio o superior
- Duración de la formación: 3 años
- Diploma de la IHK (cámara de comercio e industria)
FORMACIÓN
CONTINUA
Juntamos personas de distintas procedencias, habilidades, talentos y conocimientos. Juntos crecemos, aprendemos unos de otros y hacemos realidad nuestra visión. Ofrecemos una gran variedad de puestos de trabajo y posibilidades de carrera en un sector en crecimiento. Buscamos personas que enriquezcan nuestro equipo, contribuyan personalmente en nuestros innovadores desarrollos y aseguren y ayuden a ampliar nuestra posición de liderazgo en el sector del software y la tecnología de control. Nuestro proceso de incorporación está configurado con orientación a resultados: apoyamos y acompañamos a nuestros nuevos compañeros de manera responsable y estructurada, y les ayudamos a desplegar todo su potencial.
MANAGER CONTROLS SERVICES PHILIPP | GROWING TOGETHER
La perseverancia encuentra su recompensa tarde o temprano. Nuestro compañero Philipp nos cuenta su trayectoria en TGW hasta llegar a su puesto actual como Manager Controls Services de la sede de Teunz en Alemania. Philipp nos ofrece un interesante retrato de su vida profesional y privada y nos comparte sus experiencias.
¿No encuentra el puesto adecuado? Eche un vistazo a las vacantes en nuestros centros de todo el mundo.
SUS BENEFICIOS
Horarios de trabajo flexibles
La conciliación del trabajo y la familia goza de especial prioridad en TGW. Para apoyar a nuestros empleados en este sentido, permitimos un alto grado de flexibilidad en el trabajo diario, ofreciendo, entre otros, horarios de trabajo flexibles y un extenso modelo de teletrabajo.
Teletrabajo
Nuestro flexible modelo de teletrabajo ayuda a conseguir el mejor balance entre trabajar en la oficina y desde casa. Los empleados pueden pasar hasta la mitad de su horario semanal trabajando desde casa. En función del área, ofrecemos diferentes posibilidades, entre las que están el trabajo híbrido y el remoto.
Participación dual de los empleados
Tomar responsabilidad y participar en el éxito de la empresa: esta dualidad forma el núcleo de la participación de los empleados en TGW. Valoramos mucho el desempeño de nuestros empleados y, al final de un año fiscal de éxito, les ofrecemos tres opciones para escoger: dinero, días de vacaciones adicionales o atractivas ofertas relacionadas con la salud.
Entorno de trabajo
Un entorno de trabajo con equipamiento moderno ofrece a nuestros empleados el espacio necesario para el desarrollo individual. Además, proporcionamos así la base para el trabajo creativo en equipos ágiles utilizando nuevas tecnologías, y todo ello en una atmósfera agradable. Puestos de trabajo seguros en un mercado en crecimiento orientado al futuro.
Equipo y comunidad
La colaboración entre departamentos y en equipos multiculturales es de vital importancia en todo el grupo TGW. Valoramos la aportación de cada individuo y nos tratamos con amabilidad y respeto. A través de nuestro enfoque apreciativo, creamos la base para una relación de confianza con los demás. Para ello, vivimos una cultura abierta de feedback y error. Nos tomamos los retos como oportunidades para aprender y crecer juntos.
Alimentación y restaurantes para empleados
Restaurante subvencionado para empleados y fruta fresca ofrecen a nuestros empleados un mayor bienestar para que puedan rendir mejor en su trabajo diario.
Desarrollo continuo y formación
El aprendizaje y el crecimiento continuo, tanto en términos profesionales como humanos, están firmemente anclados en nuestra filosofía corporativa a través de nuestro concepto de formación holística. Por ello, ofrecemos a nuestros empleados una amplia variedad de opciones de formación continua, así como cursos presenciales y eLearnings:
- Cursos internacionales en la TGW Academy, especialmente en los ámbitos de formación en competencias técnicas, desarrollo de la personalidad, desarrollo del liderazgo y mucho más.
- Ofertas locales de formación continua
- Becas, prácticas y trabajos de máster y diplomatura supervisados
- Formación de aprendizaje
Programas de incorporación
Nuestro proceso de incorporación estructurado está configurado con orientación a resultados: estamos a disposición de los nuevos compañeros y los acompañamos de manera responsable en un modelo de tutoría para que desplieguen todo su potencial pensando y actuando de forma proactiva.
Eventos para empleados
En nuestra colaboración, valoramos la contribución de cada individuo. En los eventos periódicos para empleados, aprovechamos la ocasión para celebrar juntos nuestros éxitos.
Servicios adicionales y bonificaciones
Los empleados de TGW se benefician en muchos ámbitos de servicios adicionales y bonificaciones:
- Posibilidad de un seguro complementario privado, (seguro de viaje, seguro de accidente, plan de pensiones) con atractivas condiciones
- Colección TGW: productos para el deporte y el trabajo con marca TGW discreta con rebaja
- Otros descuentos para empleados
- Salario justo, paga de navidad y mucho más.
- la sostenibilidad de una fundación empresarial
Empresa que favorece la familia
Fomentamos la conciliación del trabajo y la familia. El permiso parental, el permiso de paternidad, el permiso parental a tiempo parcial y el apoyo a la reincorporación al mercado laboral desempeñan un papel importante.
Además, ofrecemos otras iniciativas familiares con nuestra guardería de empresa “TGW Zwergennest” y la guardería de vacaciones TGWkids para los meses de verano.
Promoción de la salud
La gestión de la salud y el fomento de la salud nos preocupan especialmente. Por ello, ofrecemos, entre otros
- Capacitaciones en temas de salud
- Médicos de empresa
Programa de expatriación
Nuestro programa de intercambio internacional permite a los empleados experimentar una estancia en el extranjero en una de las 24 sedes de TGW repartidas por todo el mundo.
De este modo, fomentamos la colaboración internacional, la transferencia de conocimientos entre nuestras unidades y el desarrollo continuo de las competencias interculturales e idiomáticas de nuestros empleados.
"LAS PERSONAS EN EL CENTRO - APRENDER Y CRECER."
El lema "Las personas en el centro: aprender y crecer" impregna nuestra cultura empresarial. Nuestros valores son la base del éxito a largo plazo de TGW:
- COMO NOS COMPORTAMOS ENTRE NOSOTROS
- CÓMO TRABAJAMOS
- CÓMO LIDERAMOS
