文化和价值观

我们的立身之本    

2004 年,TGW 创始人 Ludwig Szinicz 先生将公司转变为一家由基金会所有的公司,并随之明确了清晰的目标。“TGW 并不是纯粹的便利经济合作伙伴,而是由目标驱动并遵循创立使命的价值共同体。它促进个人和技术发展以及创业成功。” 这是TGW联合创始人(于2017年去世)关心的问题,即经济成功与员工合作相结合,也可以说是“心脑”结合。 

 

以人为本——学习和成长 

TGW 未来私人基金会是 TGW 的所有者。Szinicz 先生将 TGW 的所有股份捐赠给基金会,以确保公司的未来长远发展,这完全符合公司“以人为本 —— 学习和成长”的核心理念。TGW 不可以被出售,因此它是稳定的财务合作伙伴和可靠的雇主。公司保留大部分利润,用于投资我们的员工和未来技术。此外,10% 的利润用于“Future Wings(未来之翼)”慈善项目。

Unsere TGW Werte
 基于价值观的企业文化

在 TGW,商业成功和欣赏合作发挥着关键作用。我们的价值体系员工互相交流和未来持续成功的基础。始终如一地贯彻企业文化和价值观,是保障我们的未来并体现我们模范企业家精神的方式。它指引我们走向未来成功。

TGW Future Privatstiftung
以人为本
学习和成长   

本着“以人为本 —— 学习和成长”的理念,十二个价值观为我们的日常合作和交流提供了框架指导。始终如一地贯彻以价值观为基础的企业文化,有助于我们确保 TGW 的长期稳定发展。

作为所有者,TGW Future 私人基金会确保 TGW 物流集团的长期延续和稳步发展,尤其注重履行企业社会责任,并促进员工的学习和个人成长。 

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