48 apprentis commencent leur carrière dans l'intralogistique
(Marchtrenk, le 12 octobre 2021) La formation (continue) des plus de 3 800 collaborateurs répartis dans le monde entier joue un rôle central chez TGW. Actuellement, 177 jeunes sont en apprentissage chez l'entreprise technologique de Haute-Autriche, dont 48 ont commencé leur formation cet automne. TGW leur offre de diverses possibilités de progression, un environnement stable et des emplois durables dans un secteur innovant.
TGW forme des spécialistes de développement d'applications, de construction, d'électrotechnique, de logistique d'entreprise, de techniques commerciales, de mécatronique (l'accent étant mis sur l'automatisation et l'ingénierie de fabrication) et de technologie des métaux. Les jeunes spécialistes travaillent dans les départements spécialisés différents selon le principe de rotation et apprennent à connaitre les différents aspects du métier.
Dans l'atelier d'apprentissage moderne, ils sont accompagnés par une équipe d'instructeurs expérimentés et peuvent ainsi acquérir de l'expérience. De plus, les apprentis majeurs peuvent acquérir une expérience professionnelle sur le terrain dans des projets de nos clients dans toute l'Europe.
Un atelier de 2 jours au début de l'apprentissage permet aux apprentis et aux instructeurs d'apprendre à se connaître. Ensemble, ils posent la base de la coopération fructueuse. « Nous sommes exigeants et encourageants, renforçons les atouts individuels et offrons de diverses possibilités de progression, conformément à notre philosophie 'Se concentrer sur l'humain – appendre et s'épanouir' », souligne Harald Schröpf, CEO chez TGW Logistics Group. « Les perspectives d'avenir après l'apprentissage sont excellentes, ce qui est montré par le fait que beaucoup d'anciens apprentis sont maintenant des cadres chez TGW. »
En plus de la formation dans les départements spécialisés, TGW offre de diverses opportunités de formation continue sociale : des cours de langue, le développement personnel et même des conseils pour le travail ergonomique et une alimentation saine. Il y a des primes de performance mensuelles pour récompenser une bonne performance.
En tant qu'entreprise appartenant à une fondation, TGW est un employeur stable. Le spécialiste de l'intralogistique ne doit pas être vendu, les deux tiers du bénéfice restent dans l'entreprise et sont investis – pour les collaborateurs, une infrastructure moderne ainsi que la recherche et le développement. En outre, au moins dix pour cent du résultat de TGW sont reversés aux projets caritatifs de la fondation axés sur le développement holistique de la personnalité des enfants et des adolescents.
