48 apprendisti iniziano la loro carriera nell'intralogistica
(Marchtrenk, 12 ottobre 2021) La formazione professionale basilare e continua degli oltre 3.800 collaboratori in tutto il mondo riveste un ruolo centrale in TGW. Attualmente 177 giovani stanno effettuando un apprendistato presso l'azienda specializzata in intralogistica con sede nell'Alta Austria e solo in autunno ben 48 apprendisti hanno avviato il proprio percorso formativo. TGW offre loro varie possibilità di sviluppo, un ambiente stabile e un futuro lavorativo sicuro in un settore interessante.
La formazione professionale di TGW si estende ai settori di sviluppo applicazioni, progettazione, elettrotecnica, logistica d'esercizio, acquisti industriali, meccatronica (incentrato su automazione e tecnologia di produzione) e tecnologia dei metalli. I giovani tirocinanti lavorano secondo il principio della rotazione nei vari reparti specialistici, imparano i diversi aspetti della loro professione.
Durante I'apprendistato fanno esperienza in una moderna officina didattica sotto la guida di un team di formatori esperti. Inoltre gli apprendisti maggiorenni hanno anche la possibilità di svolgere un'esperienza pratica in progetti per clienti in tutta Europa.
In un workshop di kick-off, nel corso di due giorni gli apprendisti e i formatori fanno conoscenza reciproca e definiscono insieme le basi di una collaborazione proficua. "Operiamo secondo il nostro principio imperniato sulla centralità della persona, alimentando e incentivando le capacità individuali, e offriamo molte possibilità di sviluppo per apprendere e crescere, secondo la nostra filosofia aziendale", sottolinea Harald Schröpf, CEO di TGW Logistics Group. "Le opportunità di carriera offerte da un apprendistato sono eccellenti, come evidenziato anche dal fatto che in TGW molte funzioni di gestione sono ricoperte da responsabili entrati in azienda come tirocinanti."
Oltre alla formazione nei reparti specialistici, TGW offre anche un'ampia scelta di tematiche specifiche per proseguire la propria crescita personale: dai corsi di lingue allo sviluppo della personalità fino ai suggerimenti per un'alimentazione sana. Premi produzione mensili rappresentano un incentivo per il conseguimento di buone prestazioni.
Quale fondazione imprenditoriale, TGW è un datore di lavoro sicuro: Infatti l'azienda specializzata in intralogistica non può essere venduta: due terzi del guadagno resta in azienda e viene investito per lo sviluppo dei collaboratori e di un'infrastruttura moderna, nonché in ricerca e sviluppo. Almeno il dieci percento dei guadagni è inoltre destinato ai progetti di comune utilità della fondazione, con l'obiettivo di realizzare uno sviluppo e una crescita personale senza diseguaglianze per bambini e giovani.
